{"id":662,"date":"2016-11-26T00:49:48","date_gmt":"2016-11-25T23:49:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sanstransition.org\/?page_id=662"},"modified":"2025-03-06T12:39:34","modified_gmt":"2025-03-06T11:39:34","slug":"faire-equipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sanstransition.org\/index.php\/education-populaire\/faire-equipe\/","title":{"rendered":"Comment faire \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9sentation<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"780\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.sanstransition.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/esprit-dequipe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1557\" srcset=\"https:\/\/www.sanstransition.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/esprit-dequipe.jpg 780w, https:\/\/www.sanstransition.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/esprit-dequipe-300x156.jpg 300w, https:\/\/www.sanstransition.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/esprit-dequipe-768x399.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Faire \u00e9quipe est souvent une question centrale et \u00e9pineuse dans les organisations, notamment celles visant plus d&rsquo;horizontalit\u00e9. Multiplier les r\u00e9unions \u00e9puise, manquer de temps collectif cr\u00e9\u00e9 des tensions. Faire \u00e9quipe est un processus permanent et vivant, qu&rsquo;il faut nourrir, sans quoi le sentiment d&rsquo;appartenance \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe se d\u00e9lite.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le fond, cette formation propose une r\u00e9flexion, produite par les participants et enrichie d&rsquo;apports du formateur, sur les modes d&rsquo;organisation des \u00e9quipes auxquelles appartiennent les participants. Voici des exemples de questions que nous nous poserons pour co-construire cette r\u00e9flexion : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quels temps collectifs sont institu\u00e9s et comment fonctionnent-ils ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment se r\u00e9partit la parole ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle place est donn\u00e9e aux ressentis ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;est-il fait des diff\u00e9rences d&rsquo;influence au sein de l&rsquo;\u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment sont partag\u00e9s les col\u00e8res, espoirs, doutes et d\u00e9sirs ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;en est-il lorsqu&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement perturbe la dynamique de l&rsquo;\u00e9quipe ? <\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;est-il fait des fondateurs et\/ou du mythe fondateur de l&rsquo;\u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle capacit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 accepter des changements ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sur la forme, cette formation sera conduite \u00e0 l&rsquo;aide de plusieurs outils issus du travail sur les r\u00e9cits de vie, de l&rsquo;entra\u00eenement mental et de l&rsquo;analyse institutionnelle. L&rsquo;intention de la formation est de permettre \u00e0 chaque participant de pouvoir se saisir de ces outils, en fonction de son contexte particulier. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est ainsi propos\u00e9 aux participants de repartir de cette formation avec une forme de diagnostic de la mani\u00e8re dont l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 laquelle il appartient fonctionne (et dysfonctionne) ainsi qu&rsquo;avec des outils d&rsquo;animation facilitant le fonctionnement d&rsquo;une \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour programmer cette formation<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u2019interviens sur demande d\u2019une organisation pour son \u00e9quipe de salari\u00e9-e-s et\/ou de b\u00e9n\u00e9voles. Pour obtenir une prise en charge de cette formation par votre OPCO, contactez-moi.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette formation est en effet accessible \u00e0 une prise-en-charge par les fonds de formation. En effet, Sans Transition est membre d\u2019Oxalis, certifi\u00e9e Qualiopi au titre des actions de formation, des bilans de comp\u00e9tences et des actions permettant de faire valider les acquis de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p>En dehors de demandes \u00e9manant d&rsquo;une \u00e9quipe de travail, je peux aussi la programmer par chez vous si un noyau de personnes s\u2019organise pour l\u2019accueillir. Le financement peut alors se faire via des demandes de prise-en-charge de cette formation \u00e0 l&#8217;employeur des personnes salari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, contactez-moi ! (\u00c9crire<em> \u00e0 <a href=\"mailto:anthonybrault@gmail.com\">anthonybrault@gmail.com<\/a><\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p>Personnes en situation de handicap : des conditions d\u2019accessibilit\u00e9s peuvent \u00eatre mises en place. Merci de nous en informer avant afin de convenir ensemble des modalit\u00e9s d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n<h3>Ressources<\/h3>\n<p>Voici l&rsquo;\u00e9clairage de Luc Carton, interrog\u00e9 par Franck Lepage sur le mythe de l&rsquo;auto-gestion.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.dailymotion.com\/embed\/video\/k2uSwo9O2DBc8OkRuL6\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/video\/x53jfjs_autogestion-2_school\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">autogestion 2<\/a> <i>par <a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/anthonybrault\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">anthonybrault<\/a><\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation Faire \u00e9quipe est souvent une question centrale et \u00e9pineuse dans les organisations, notamment celles visant plus d&rsquo;horizontalit\u00e9. 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